INICIA ESTE 2024

Nuevo día de descanso obligatorio en México el 1 de octubre: ¿para quiénes aplica?

Los trabajadores que sean llamados a llevar a cabo sus funciones deberán recibir el doble de su salario ese día

NACIONAL

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Los trabajadores que sean obligados a prestar sus servicios deberán recibir un salario dobleCréditos: X: Secretaría del Trabajo Edomex

El sexenio de Andrés Manuel López Obrador puede ser considerado como inédito por diversas razones, una de ellas es que acaba con una tradición que duró durante varias décadas: la fecha de culminación del sexenio. Será este 1 de octubre cuando el titular del Poder Ejecutivo deje su administración en manos de la virtual presidenta electa, Claudia Sheinbaum Pardo

Desde hace varios gobiernos, el 2 de diciembre fue la fecha en la que se designó para que se llevara a cabo la transición entre un gobierno y otro; no obstante, tras un decreto que se difundió en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2024, quedó constituido el 1 de octubre como la fecha en la que se conmemora la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

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El 1 de octubre habrá cambio en el gobierno. FOTO: Archivo. 

¿Para quiénes aplica el día de asueto en el Edomex?

Este nuevo día es considerado feriado a nivel federal, por lo que beneficiará a personas de todas las entidades del país; no obstante, este solamente aplicará para los empleados del gobierno y servidores públicos. 

Las empresas podrán sumarse a esta conmemoración, pero ninguna estará obligada a seguirla, por lo que se prevé que únicamente los trabajadores del Estado puedan gozar de este día. 

Los trabajadores del Estado tendrán la posibilidad de descansar ese día. FOTO: Archivo. 

¿Cuánto te deben pagar si trabajas en día feriado?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las personas que trabajen en días feriados deberán recibir de sus empleadores el doble de su salario. 

Debido a que el 1 de octubre caerá en martes, no habrá ninguna compensación extra para los que laboren en dicha fecha. En todos estos casos, los empleados podrán negarse a realizar sus labores, debido a que la norma federal los protege. 

“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.”, dice el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.