Con la finalidad de elevar competitividad de la industria automotriz en la región centro del país, conformada por el Estado de México, Ciudad de México e Hidalgo, empresas del sector, autoridades de gobierno e instituciones académicas formalizaron este jueves, el establecimiento del Consejo Sectorial de Habilidades Automotriz Metropolitano (CHAM).
La creación del CHAM responde a la prioridad del "Plan México" del gobierno federal, de crear consejos sectoriales para cerrar las brechas de talento. La instalación y firma del Acta de Establecimiento se llevó cabo en las instalaciones del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), institución que fungió como anfitrión de la sesión, en su calidad de miembro invitado y observador del Consejo.
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El CHAM, que operará desde la estructura del Clúster Automotriz Metropolitano, busca consolidarse como un organismo codirigido por la industria para asegurar que la fuerza laboral cuente con las competencias exactas que demanda el mercado actual y futuro.
Se identificarán necesidades
Durante su primera sesión, el Consejo eligió por unanimidad a Elisa Crespo como presidente del CHAM, por un periodo de dos años.
“El organismo tendrá un alcance regional, con el objetivo de identificar necesidades de habilidades, diseñar marcos de cualificación y mejorar los estándares de formación”.
Habrá relación con varias dependencias
En este esquema, las empresas empleadoras del sector automotriz metropolitano tendrán la responsabilidad de identificar y definir las necesidades reales de talento. Un modelo, en el que, la industria marca la pauta de la demanda técnica, mientras que, dependencias del sector público, como las Secretarías de Economía de las tres entidades, la Secretaría de Educación Pública (SEP) federal y la academia actúan como miembros estratégicos del CHAM, colaborando estrechamente para transformar esos requerimientos en programas de implementación precisos y efectivos.
El CHAM institucionaliza en México el modelo de los Sector Skills Councils británicos, consolidándose como un organismo liderado por empleadores que define los estándares de competencia y la hoja de ruta del talento industrial.
“Esta estructura garantiza que el desarrollo de habilidades sea traccionado directamente por la demanda real de la industria, replicando un estándar internacional de éxito para cerrar la brecha de productividad en el país”.
La iniciativa fue firmada por las Secretaría de Desarrollo Económico del Edomex, CdMx e Hidalgo; la SEP, el Tecnológico De Estudios Superiores De Valle De Bravo, el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), la Universidad de Ciencias Aplicadas de Norteamérica (UCAN), el Tecnológico de Monterrey, el CENEVAL. El CHAM operará con tres comités: Estrategia y Política; Formación y Tecnología e Innovación.