Marath Baruch Bolaños, secretario de Trabajo y Previsión Social, anunció durante la conferencia mañanera la reforma para la implementación de la jornada laboral de 40 horas a la semana para los trabajadores de todo el país, incluido el Estado de México; esta se implementará de manera gradual hasta el 2030.
Por instrucciones de la presidenta Claudia Sheinbaum, la iniciativa de la semana laboral tiene por objetivo realizar una transformación histórica al mundo del trabajo, pero como resultado de un amplío consenso y diálogo social. Por eso en los últimos 5 meses se realizaron más de 40 mesas en las que participaron trabajadores, empresarios, representantes, sindicales, académicos y autoridades.
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¿Qué dice la reforma a la Jornada Laboral de 40 horas?
La reforma establece a nivel constitucional una jornada laboral de 40 horas reduciendo la actual que es de 48 horas. Esta no podrá implicar reducción de sueldos, salarios ni prestaciones. Además, se establece la prohibición para que los menores de edad trabajen horas extras.
Sin embargo, el camino para que sea una realidad aún es largo. Para 2026 la iniciativa se presentará para su análisis y posible aprobación en el Congreso de la Unión y luego por los Congresos locales, aunque se espera sea en el mismo año cuando entre en vigor.
Después, la reducción se realizará de manera paulatina al reducir 2 horas cada año a partir del 2027 y se alcanzará la jornada de 40 horas hasta el 2030. Quedando de la siguiente manera:
- 2026: entrada en vigor y periodo de adaptación para empleadores
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas.
Los beneficios que tendrá la implementación de esta reforma serán sociales, de salud, económicos tanto para trabajadores como para unidades laborales. Algunos de ellos son:
- Aumento de la productividad.
- Más cohesión social.
- Beneficios en la salud de los trabajadores como reducción de la fatiga y accidentes laborales.
- Mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.
- Menor riesgo en enfermedades del corazón.
- Mejoras en el cuidado de alimentación, activación física, entre otros.
Así funcionarán las horas extra para los trabajadores
Además, se establece un límite para que la jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo no pueda superar las 12 horas en un día para hacer efectivo el mayor tiempo de descanso y garantizar un adecuado reparto del trabajo con jornadas dignas.
Las horas extraordinarias de trabajo serán una decisión del trabajador y nunca podrán ser obligatorias, además, se suman 3 horas más a las ya establecidas quedando con la posibilidad de trabajar hasta 12 horas extras a la semana y estás se deberán pagar al doble del salario establecido. Estas podrán distribuirse en un tope de 4 horas diarias en 4 días diferentes.