El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) anunció la eliminación definitiva del sistema de puntos, que durante años determinó quién podía acceder a un crédito para vivienda. A partir de octubre de 2025, el esquema se simplifica a solo tres requisitos para adquirir una casa propia.
El director del Infonavit Octavio Romero Oropeza informó que por instrucciones de la presidenta Claudia Sheinbaum se simplificaron los requisitos para los créditos hipotecarios. "La vivienda era muy cara y se le pedían 1080 puntos que eran muy difícil que los derechohabientes pudieran adquirir", dijo.
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En el Estado de México, donde la demanda de vivienda es una de las más altas del país, los nuevos requisitos para solicitar un crédito Infonavit son tres:
- Tener un empleo formal vigente.
- Percibir un ingreso de entre uno y dos salarios mínimos.
- No contar con una vivienda propia al momento de la solicitud.
Con este esquema, basta con seis meses de antigüedad laboral para iniciar el trámite, lo que abre la puerta a trabajadores jóvenes que antes tardaban años en reunir los puntos necesarios. Además, el monto del crédito se calculará con base en la capacidad de pago y la estabilidad del empleo, no en un puntaje acumulado.
El Infonavit también anunció que los créditos podrán pagarse en plazos de hasta 30 años, y que se dará prioridad a viviendas cercanas a escuelas, hospitales y transporte público, con el fin de garantizar entornos dignos y sostenibles.
¿Cuáles eran los antiguos requisitos del Infonavit?
- Tener al menos 116 puntos acumulados (posteriormente se elevó a 1,080 puntos).
- Antigüedad laboral mínima de 2 años en el empleo formal.
- Historial de aportaciones patronales constantes durante al menos 24 meses.
- Edad y salario: se evaluaba la combinación de ambos para sumar puntos.
- Ahorro en la Subcuenta de Vivienda: mientras más saldo acumulado, más puntos.
- Historial crediticio positivo (sin deudas vencidas en buró de crédito).
- Estabilidad laboral: permanencia en el mismo empleo o sector.
- Otros factores adicionales como el tipo de contrato y la rotación laboral.