Cada año, cuando se acerca el 8 de marzo, surge la misma duda entre trabajadores, estudiantes y centros laborales: ¿es esta fecha un día de descanso obligatorio en el Estado de México? Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre el Día Internaciona de la Mujer 2026.
El Día Internacional de la Mujer es una fecha reconocida globalmente para visibilizar la lucha por la igualdad, los derechos humanos y la erradicación de la violencia de género. En México, millones de mujeres participan en marchas, protestas y actividades de reflexión. Sin embargo, su importancia social no se traduce en un día de descanso obligatorio dentro del marco legal laboral.
Autoridades de Toluca garantizan seguridad durante actividades del 8M en Edomex
¿El 8 de marzo es feriado oficial en EDOMEX por ser Día Internacional de la Mujer?
La LFT establece cuáles son los días de descanso obligatorio en el país, y el 8 de marzo no aparece en la lista, esto significa que las empresas, instituciones y escuelas no están obligadas a suspender actividades, salvo que así lo determinen por decisión interna o acuerdos sindicales.
A pesar de ello, en los últimos años algunas organizaciones han optado por flexibilizar horarios, permitir ausencias justificadas o promover actividades internas relacionadas con la conmemoración, sin embargo, estas medidas no son una obligación legal, sino de políticas internas orientadas a la perspectiva de género y al reconocimiento de la importancia del 8M.
¿Hay clases el 8 de marzo en Edomex?
En el ámbito educativo, tampoco existe una suspensión oficial de clases. La Secretaría de Educación Pública (SEP) no contempla el 8 de marzo como día inhábil en sus calendario escolar 2025-2026, aunque este año la fecha cae domingo por lo que no hay clases en el Edomex.
Sin embargo, en otras ocasiones las escuelas públicas y privadas operan con normalidad, salvo que las autoridades locales o los propios planteles decidan implementar actividades especiales o permitir ausencias justificadas, especialmente para alumnas y maestras.